Автор Анна Наумова

• Определение цели и стратегии поиска
• Правильное американское резюме
• Где искать работу в США
• Оптимизация LinkedIn профиля
• Отклики на вакансии
• Подготовка к интервью
• Оффер и переговоры
• Дополнительные рекомендации
• Заключение

Поиск работы в США представляет собой многоэтапный процесс, который значительно отличается от аналогичного в других странах. Для успешного трудоустройства важно понимать американские правила игры и тщательно подготовиться к каждому шагу. В этой статье я разберу все ключевые этапы — от определения стратегии до переговоров по зарплате.

Позиционирование на рынке труда

Первый и ключевой этап — четко определить, кто вы на американском рынке труда. Многие соискатели допускают ошибку, не имея ясного представления о своем профессиональном позиционировании, что приводит к цепочке последующих неудач.

Правильный выбор Job Title:

• Американские работодатели предпочитают специалистов с четкой карьерной траекторией

• Не рекомендуется указывать в названии должности слова "IT", "Middle" или "Junior"

• Для определения правильного названия должности изучите LinkedIn и смотрите, как аналогичные позиции называются на американском рынке

Если у вас разносторонний опыт, рекомендуется создать несколько резюме с разным фокусом. Например:

1. Project Manager (фокус на сроки реализации и бюджеты)

2. Product Manager (фокус на продуктовые метрики)

3. Business Analyst (фокус на критерии приемки от клиента)

Целевой профиль компаний

Определите, в какие компании вы хотите попасть:

• По размеру: стартапы, средние компании, корпорации

• По типу продукта: B2B или B2C

• По домену экспертизы: fintech, healthtech, adtech, SaaS

• По локации: с учетом тренда возвращения в офисы (удаленных позиций становится меньше)

• По уровню зарплаты: определите свои ожидания

Стратегии поиска работы

Существует три основные стратегии, которые можно комбинировать:

1. Массовый отклик (bulk job applications)

• Подходит для массовых позиций (например, разработчик со стандартным набором навыков)
• Целесообразен, когда на рынке много вакансий вашего профиля
• Пример: Software Engineer с опытом 5-7 лет, работающий с популярными технологиями

2. Таргетированные отклики

• Выбор топ-50 желаемых компаний и целенаправленный поиск в них
• Подходит для узкоспециализированных позиций или при наличии редких навыков
• Пример: специалист по computer vision или CPO

3. Networking и рефералы

• Поиск работы через знакомых и рекомендации
• Наиболее эффективен для менеджерских позиций
• Требует времени на выстраивание сети контактов

Что НЕ должно быть в американском резюме:

• Фотография — в США не принято добавлять фото в резюме

• Персональная информация — пол, возраст, семейное положение

• Веселый дизайн — цветные шрифты, иконки, колонки, картинки (как в Headhunter)

• Нестандартная контактная информация — Telegram, WhatsApp, неамериканский номер

• Раздел "Languages" (если этого не требует вакансия) —  американцы не понимают уровней B1/C1, ваш уровень английского языка станет очевиден при общении

Ключевые элементы американского резюме:

• Контактная информация: американский телефон, email, LinkedIn

• Локация в США: в формате "City, State" (например, "Austin, TX" или "New York, NY")

• Структура опыта: 3-4 bulletpoints на каждую позицию (максимум)

• Фокус на достижениях: использование формулы XYZ: "Я сделал X, что привело к Y с результатом Z"

Важно помнить, что технические специалисты могут указывать технические достижения, не обязательно выражать их в денежном эквиваленте.

Основные платформы для поиска работы:

Универсальные площадки:

• LinkedIn

• Indeed

• ZipRecruiter

• Glassdoor

Платформы для поиска работы в стартапах:

• Y Combinator

• Wellfound (бывший Angellist)

• Сайты других акселераторов

Размещение вакансии на LinkedIn стоит дорого, поэтому многие стартапы предпочитают другие площадки. Кроме того, в LinkedIn сейчас много спама, что заставляет компании искать кандидатов через другие ресурсы.

Особенности поиска работы с визовыми ограничениями

При заполнении анкет вас часто спрашивают:

1. Авторизованы ли вы работать в США?

2. Потребуется ли вам в будущем спонсорство визы?

Практический совет: если вы честно ответите, что не авторизованы и вам нужно спонсорство, шансы получить собеседование минимальны. Более успешная стратегия — отвечать положительно на эти вопросы, а визовый вопрос обсуждать после получения оффера, когда ваша позиция сильнее.

При обсуждении визы О1 полезно подготовить ответ: "Мне не нужно спонсорство, я покрою все расходы сам. От вас требуется только сопроводительное письмо."

LinkedIn — это ключевой инструмент для поиска работы в США. Вот как правильно оптимизировать профиль:

Ключевые элементы профиля:

1. Фотография

• Профессиональный бизнес-портрет
• С улыбкой (американцы ценят дружелюбие)
• Без солнечных очков, пляжных фото и неформальных селфи

2. Headline (2 строки под именем)

• Максимально продающий вас набор слов
• Должен содержать ключевые слова: должность, опыт, ключевые навыки, домены
• Пример: "Principal Product Manager | 10+ years of experience | B2B, Mobile, Social Apps"

3. Локация

• Американская локация (где планируете работать)
• Рекомендуется указать основные технические хабы: San Francisco, New York, Seattle, Boston, Charlotte, Austin

4. Open to Work Badge

• Зеленый (видят все) — если срочно ищете работу и этого не скрываете
• Скрытый (видят только рекрутеры с LinkedIn Recruiter) — если ищете осторожно или пассивно, чтобы текущий работодатель не увидел

5. About секция

• Включите достижения, инструменты, интересы для максимальной видимости
• Используйте все 2600+ символов для SEO-оптимизации профиля
• Первые 2 строки должны "продавать" вас (рекрутеры часто видят только начало)

6. Skills секция

• Заполняйте максимально (до 100 навыков)
• Приоритезируйте наиболее релевантные для желаемой позиции

7. Experience

• Особенно важно корректное название последней позиции
• Используйте те же принципы описания опыта, что и в резюме
• Можно добавлять медиафайлы, презентации, PDF-документы

Networking стратегия:

• Начинайте заранее, за год до планируемого переезда

• Добавляйте 5-10 контактов ежедневно из целевых компаний и локаций

• Через год можно создать сеть из 1500+ контактов

• Рекрутеры видят количество общих контактов, что повышает ваши шансы

Эффективность откликов:

• Средняя конверсия из холодных откликов: 3-5%

• Конверсия из таргетированных откликов: до 10%

• При конверсии ниже 2% рекомендуется пересмотреть резюме или стратегию

Рекомендации по откликам:

• Откликайтесь на 50+ вакансий в неделю

• Приоритет отдавайте свежим вакансиям (за последние 24 часа)

• Рекрутеры обычно рассматривают первых кандидатов, а затем закрывают набор

• Американские рекрутеры могут отвечать через 1-3 недели

Особенности американских интервью:

• Многоэтапность: 4-6 раундов в общей сложности

• Краткость: 15-30 минут с рекрутером, 30-45 минут с менеджером

• Формат: много телефонных интервью без видео (особенно на начальных этапах)

• Предсказуемость: вопросы можно изучить заранее (через Google, Glassdoor, Reddit)

Скрининговое интервью с рекрутером:

Цели рекрутера:

• Проверить реальность кандидата

• Сверить данные из резюме

• Уточнить детали (виза, локация, зарплатные ожидания)

Типичные вопросы:

• Tell me about yourself

• Why do you want to work for us?

• Do you have any questions for me?

Рекомендации для успешного прохождения:

• Изучите описание вакансии (Job Description)

• Адаптируйте свой питч под конкретную позицию

• Тренируйтесь говорить уверенно и структурировано

• Подготовьте 3 вопроса для рекрутера

Интервью с hiring manager:

Цели менеджера:

• Глубже проверить технические навыки

• Оценить culture fit

• Понять, подойдете ли вы команде

Типичные вопросы:

• Tell me about yourself (снова, но с фокусом на технические аспекты)

• Вопросы о навыках и опыте

• Поведенческие вопросы (behavioral questions)

Рекомендации:

• Исследуйте компанию, продукт, проблематику, конкурентов

• Знайте свое резюме наизусть

• Изучите потенциальные вопросы заранее

• Подготовьте вопросы по команде, проектам, процессам

Структура ответов на поведенческие вопросы (метод STAR):

• Situation: описание ситуации (кратко)

• Task: ваша цель или задача

• Action: ваши действия (с максимальными деталями) - уделите этому максимально времени в вашем рассказе

• Result: положительный результат

Питч о себе:

• Длительность: максимум 2 минуты

• Фокус на профессиональном опыте

• Релевантность для конкретной позиции

• Акцент на достижениях

• Связь прошлого опыта с будущей ролью

Подготовка вопросов интервьюеру:

• Исследуйте интервьюера (LinkedIn профиль, роль, стаж)

• Не задавайте вопросы, ответы на которые легко найти в Google

• Адаптируйте вопросы под собеседника (рекрутер vs hiring manager)

• Примеры хороших вопросов:

• О команде и взаимодействии

• О предстоящих вызовах и задачах

• О стратегии компании и планах развития

Правила переговоров по офферу:

• Никогда не принимайте оффер сразу — американские рекрутеры ожидают переговоров

• Начинайте с благодарности — это не должно выглядеть как отказ

• Подкрепляйте контр-предложение данными — исследуйте рыночные зарплаты

• Подчеркивайте свои сильные стороны — объясните, почему вы стоите больше

• Оставайтесь открытыми к переговорам — завершайте словами о готовности к диалогу

Что можно обсуждать помимо базовой зарплаты:

• Бонусы

• Акции компании (equity)

• Название должности (job title)

• Возможность удаленной работы

• Визовые вопросы

Для студентов и ищущих Internship:

• Высочайшая конкуренция в сфере компьютерных наук (университеты сейчас выпускают по 1000 специалистов вместо 200 несколько лет назад)

• Американские компании нанимают за опыт даже стажеров

• Рассматривайте альтернативные способы получения опыта:

• Проекты на обучении

• Фриланс

• Волонтерство

• Работа в стартапах

• Создание собственных проектов и сайтов

О проектах под NDA:

• Можно и нужно рассказывать о них рекрутерам

• Рекрутеры обязаны обеспечивать конфиденциальность

• Умалчивание о таких проектах выглядит как отсутствие опыта или попытка избежать ответа

Особенности поиска работы для специалистов творческих профессий:

• Изучите емкость рынка для вашей специализации

• Для узкоспециализированных ролей (например, монтажер фильмов в Лос-Анджелесе) точечный подход эффективнее массового

• Добавляйте профессиональные контакты и нетворкинг заранее

• Рассмотрите специализированные профессиональные группы в Facebook, LinkedIn, Instagram

Поиск работы в США — это последовательный процесс, где каждый этап требует тщательной подготовки. Ключевыми факторами успеха являются четкое позиционирование на рынке, грамотно составленные резюме и LinkedIn профиль, эффективная стратегия откликов, тщательная подготовка к интервью и умение вести переговоры при получении оффера.

Если вам нужна помощь с поиском работы в США, назначайте звонок со мной